Bedarf verstehen
Wir klären die Aufgaben der Position, das Umfeld und Ihre Erwartungen an die Zusammenarbeit.
03 / Permanent Placement
Langfristig besetzen. Persönlich verbinden.
Eine Festanstellung soll fachlich und menschlich passen. Wir verbinden Unternehmen mit spezialisierten Fachkräften und richten die Suche an Ihrer Rolle, Ihren Anforderungen und Ihrer Kultur aus.
Wenn aus einer Position eine Perspektive wird.
Permanent Placement eignet sich für Unternehmen, die Fachkompetenz dauerhaft aufbauen möchten. Im Mittelpunkt steht eine langfristige Verbindung zwischen Unternehmen und Persönlichkeit.
- Dauerhafte Besetzung einer spezialisierten Fachrolle
- Aufbau oder Ergänzung eines bestehenden Teams
- Suche nach passenden Fachkräften über lokale Grenzen hinaus
Unser Beitrag / Permanent Placement
Ihr Bedarf. Unser Beitrag.
Spezialisten finden
Unsere Suche verbindet Fachgebietskenntnis mit einer internationalen Perspektive.
Passung einordnen
Neben Erfahrung und Qualifikation berücksichtigen wir Motivation und gegenseitige Erwartungen.
Persönlich begleiten
Wir unterstützen den Austausch zwischen Unternehmen und Bewerbenden während der Auswahl.
Gemeinsam zum passenden Vorgehen.
Ein persönlicher Einstieg und klare Absprachen. Die konkreten Schritte richten wir an Ihrem Mandat aus.
- 01Position gemeinsam einordnen
Aufgaben, Anforderungen und Unternehmenskultur bilden die Grundlage des Suchprofils.
- 02Relevante Profile identifizieren
Wir richten die Suche auf die benötigte Fachkompetenz und die langfristige Rolle aus.
- 03Gegenseitiges Kennenlernen begleiten
Gespräche schaffen Klarheit über Erfahrung, Motivation und die Erwartungen beider Seiten.
- 04Besetzung abstimmen
Wir begleiten die Entscheidung und klären mit Ihnen die weiteren Schritte.
Eine dauerhafte Rolle oder zusätzliche Projektexpertise?
Permanent Placement richtet sich auf eine langfristige Festanstellung. Für die Ergänzung eines Projektteams um bestimmte Kompetenzen kann Staff Augmentation geeigneter sein.
Welche Persönlichkeit soll Ihr Team ergänzen?
Besprechen wir die Rolle, Ihre Anforderungen und die Perspektive, die Sie einer neuen Fachkraft bieten möchten.
Festanstellung besprechen